| Quản lý nhân sự HRMS |
|
|
|
|
|
| Quản lý profile nhân viên |
|
|
|
|
|
| Quản lý phòng ban chức năng |
|
|
|
|
|
| Quản lý báo cáo nhân sự |
|
|
|
|
|
| Quản lý thông tin thẻ ra vào nhân viên |
|
|
|
|
|
| Quản lý thông tin ngày nghỉ, ngày lễ |
|
|
|
|
|
| Quản lý thông tin an toàn với tên truy cập và mật khẩu |
|
|
|
|
|
| Quản lý chấm công ATMS |
|
|
|
|
|
| Quản lý giờ làm việc, giờ nghỉ |
|
|
|
|
|
| Quản lý dữ liệu chấm công |
|
|
|
|
|
| Tích hợp với máy chấm công để lấy dữ liệu theo thời gian thực |
|
|
|
|
|
| Quản lý thông tin chấm công thời gian thực, chi tiết đến từng nhân viên |
|
|
|
|
|
| Thiết lập ngày nghỉ lễ theo quy định của nhà nước và có thể thay đổi theo quy định của
công ty |
|
|
|
|
|
| Bảng lương |
|
|
|
|
|
| Cấu trúc tính các khoản thu nhập & giảm trừ linh hoạt |
|
|
|
|
|
| Khoản thu & giảm trừ trước và sau thuế |
|
|
|
|
|
| Tính dựa trên Bảng chấm công/ Cơ sở cố định hoặc thay đổi |
|
|
|
|
|
| Nhập thông tin cho toàn bộ nhân viên mới gia nhập/nộp đơn thôi việc /rời công ty. |
|
|
|
|
|
| Tạo và xử lý bảng lương cho tháng mới |
|
|
|
|
|
| Xử lý & In phiếu lương cho nhóm nhân viên hoặc các nhân viên theo lựa chọn |
|
|
|
|
|
| Khóa dữ liệu tháng nhằm tránh thay đổi dữ liệu đã xử lý |
|
|
|
|
|
| Các khoản giảm trừ khác |
|
|
|
|
|
| Báo cáo lương |
|
|
|
|
|
| Lên danh sách chuyển khoản ngân hàng |
|
|
|
|
|
| Quản lý khoản tiền hoàn trả |
|
|
|
|
|
| Quản lý thuế thu nhập, thuế khấu trừ tại nguồn. |
|
|
|
|
|
| Cổng thông tin nhân viên: |
|
|
|
|
|
| Lịch làm việc |
|
|
|
|
|
| Đơn & Duyệt phép, Phép Nghỉ bù & Công tác |
|
|
|
|
|
| Thông tin tự cung cấp của nhân viên |
|
|
|
|
|
| Xem phiếu lương |
|
|
|
|
|
| Gửi khiếu nại |
|
|
|
|
|
| Báo cáo |
|
|
|
|
|
| Xem cách tính thuế thu nhập |
|
|
|
|
|
| Hệ thống chấm công theo thời gian thực cho nhân viên làm việc tại nhà / làm việc từ xa |
|
|
|
|
|
| Hệ thống quản lí chất lượng |
|
|
|
|
|
| Quản lí thư mục của từng đánh giá |
|
|
|
|
|
| Đặt ra và quản lí mục tiêu của từng đánh giá hiệu quả |
|
|
|
|
|
Khởi tạo và quản lí đánh giá của mỗi nhân viên trong từng chu trình đánh giá |
|
|
|
|
|
| Khởi tạo và quản lý đánh giá cá nhân của mỗi nhân viên cho từng chu trình đánh giá |
|
|
|
|
|
| Quản lí lịch thẩm định cho từng đánh giá hiệu quả |
|
|
|
|
|
| Đặt ra giới hạn thẩm định để dùng cho đánh giá hiệu quả |
|
|
|
|
|
| Xem phản hồi từ người đánh giá |
|
|
|
|
|
| Tạo báo cáo điểm đánh giá nhân viên. |
|
|
|
|
|
| Báo giá |
